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Médico Ocupacional: ¿Qué es? ¿Cuáles son sus funciones? – Cotiza Aquí

¿Qué hace un médico ocupacional en la empresa?

La protección de la salud a través de la presencia de un Médico ocupacional en una organización es fundamental, ya que no solo se enfoca en garantizar el bienestar físico, mental y social de los empleados, sino que también se esfuerza por establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. La vigilancia de la salud de los trabajadores implica un proceso sistemático de recopilación, información y análisis de todas las evaluaciones realizadas. Una adecuada gestión por parte del médico ocupacional contribuye a reducir el riesgo de enfermedades ocupacionales mediante la detección temprana, evitando así su progresión y posibles complicaciones graves.

Médico Ocupacional: Todo lo que debes saber

¿Qué es un médico ocupacional?

Los médicos ocupacionales son responsables de supervisar y proteger la salud de los integrantes de la organización, lo que implica que su labor beneficia tanto a empleados como a empleadores a través de la implementación de un sistema de gestión de riesgos o procesos dinámicos.

¿Qué empresas deben contar con un médico ocupacional?

Según la Directiva Administrativa Nº 321 – MINSA / DGIESP-2021, que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores en riesgo de exposición al SARS-CoV-2, se determinó que, sin importar el número de trabajadores y el tipo de actividad (servicios, comercio, industria, sector público o privado, con o sin fines de lucro) que realice la organización, es necesario contar con un Médico ocupacional y una licenciada en enfermería.
En los centros de trabajo de tipo 5, el empleador debe contar, como mínimo, con un profesional médico y un licenciado en enfermería. Al menos uno de ellos debe tener una capacitación universitaria mínima de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgos de desastres o áreas equivalentes para llevar a cabo el «Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo». La dedicación de cada profesional debe ser de al menos 18 horas semanales.

Para los centros de trabajo de tipo 6, el empleador preferiblemente debe contar con un médico especialista o un egresado de la especialidad en medicina ocupacional y medio ambiente o medicina del trabajo; si no, debe tener al menos un grado o ser egresado de una maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o áreas equivalentes.

Adicionalmente, debe contar con un licenciado en enfermería, con capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgo de desastres o equivalentes.

Ventajas de contratar un médico ocupacional

Un servicio de salud ocupacional ofrece numerosas ventajas para tu empresa. Al mantener a los empleados en buena salud y en condiciones óptimas, podrás aumentar la productividad de la organización. Además, podrías reducir los pagos que realizas al seguro social al tener un control adecuado sobre las enfermedades laborales y los accidentes en el trabajo.

¿Qué hace un medico ocupacional?

Aquí te brindamos ciertas funciones que debe realizar un médico ocupacional de acuerdo a la Resolución Ministerial 021-2016-MINSA que estipula el perfil de competencia de un médico ocupacional.

¿Cuáles son las funciones del médico ocupacional?

A continuación, te presentamos algunas de las funciones que debe desempeñar un médico ocupacional, según lo establecido en la Resolución Ministerial 021-2016-MINSA que define su perfil de competencia:

  • Elaborar el Plan y Programa Anual de Salud Ocupacional junto con un Informe Técnico de Vigilancia Médica cada año.
  • Monitorear los casos de empleados que padecen enfermedades relacionadas con su trabajo o han sufrido accidentes laborales.
  • Supervisar los casos de contagios o sospechas de contagio por COVID-19 en la empresa, con el fin de implementar controles de detección, prevención y contención.
  • Organizar capacitaciones sobre Salud Ocupacional dirigidas a los empleados de la empresa.
  • Brindar asesoría a las distintas áreas de la empresa en cuestiones de salud.
  • Realizar un seguimiento de las observaciones detectadas durante las evaluaciones anuales de los colaboradores.

¿Qué diferencia a un médico general de un médico de salud ocupacional?

A pesar de haber cursado la carrera de medicina en la universidad, el médico general no posee las especialidades necesarias para ofrecer un servicio adecuado en beneficio de los trabajadores de cualquier empresa. La salud humana es un concepto único, pero eso no implica que todos los profesionales tengan las competencias o el conocimiento necesario para prevenir y tratar accidentes o enfermedades ocupacionales.

La principal diferencia entre el médico general y el Médico ocupacional radica en que este último evalúa la situación del trabajador en relación con los programas de seguridad e higiene de la empresa. Por lo tanto, su papel dentro del equipo de Salud Ocupacional es crucial para garantizar la integridad de los empleados.

La relación entre el médico y el paciente difiere de la relación entre el médico y el trabajador, ya que el Médico ocupacional propone acciones basadas en análisis complementarios, un entendimiento de los puestos de trabajo, y la gestión del tratamiento y la rehabilitación de enfermedades ocupacionales. Además, existen diferentes parámetros médicos, responsabilidades y niveles de autoridad dentro de la empresa. Por esta razón, la formación de Médicos ocupacionales requiere una educación académica de posgrado.

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