¿Qué es la psicología ocupacional?
¿Qué hace un psicólogo ocupacional?
Funciones del psicologo ocupacional:
• Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa. Para lograr estos objetivos, se involucran en una amplia gama de actividades, que abarcan áreas tales como: • En contratación y selección, los psicólogos ocupacionales sugieren maneras de identificar y atraer candidatos con las habilidades y capacidades necesarias para un trabajo en particular. Pueden diseñar y utilizar pruebas psicológicas o ejercicios que ayuden a evaluar la idoneidad de un candidato. También controlan el proceso de selección para asegurarse de que es justo y eficaz.
• En la gestión de personal, pueden recomendar el mejor tipo de sistema de gestión para la empresa. Pueden establecer sistemas de evaluación para el beneficio del personal y de la gestión, mediante distintas técnicas de evaluación.
• En la mejora del rendimiento de cada trabajador, los psicólogos ocupacionales ayudan a los trabajadores a desarrollar habilidades de comunicación, trabajo en equipo, asertividad y capacidad de liderazgo. Las entrevistas y los exámenes pueden ayudar a las personas a que tengan una mejor idea de sus puntos fuertes y debilidades, y del trabajo más adecuado a sus competencias.
• Los psicólogos ocupacionales también pueden mejorar el rendimiento de un trabajador mediante el desarrollo de técnicas de entrenamiento y evaluación. Ofrecen asesoramiento sobre la gestión del estrés, ayudan a los trabajadores a prevenir o controlar el estrés.
• Entorno de trabajo y ergonomía. Los psicólogos ocupacionales reconocen el impacto del ambiente de trabajo en el estado de ánimo, la motivación y la felicidad de los trabajadores. Trabajan en estrecha colaboración con ingenieros y ergónomos (que son expertos en la interacción entre las personas y su entorno y equipo de trabajo) para mejorar el diseño de un nuevo edificio, por ejemplo. También asesoran en temas de salud y seguridad, y estudian las causas de los accidentes y las formas de prevenirlos.
• En el ámbito del cambio empresarial, los psicólogos ocupacionales pueden ayudar a diseñar una nueva estructura de gestión o la contratación de personal nuevo, o bien una imagen nueva para la empresa. Aunque algunos psicólogos ocupacionales pueden trabajar en todas las áreas antes mencionadas, la mayoría se especializan en una de ellas.
¿A qué se conoce cómo psicología ocupacional y organizacional?
Beneficios de realizar la psicología ocupacional a los trabajadores:
Las tareas que realiza la Psicología Ocupacional se encargan de ayudar a resolver problemas de manera más eficiente.
En muchas ocasiones, incluso cuentan con la ayuda de los propios empleados para que estos se sientan parte de la solución.
Además, esta área también refleja una mejora de la calidad de vida de los empleados. Los psicólogos en Lima tratan de conocer sus preferencias y promueven medidas que les permitan optar por una mayor conciliación con su vida personal, planes de carrera, relación con sus compañeros de trabajo, etc. permitiéndoles estar más cómodos con su labor.
Beneficios de realizar la psicología ocupacional en una empresa:
¿Por qué la psicología ocupacional es vital hoy en día?
La Psicología Ocupacional es fundamental hoy en día debido a varias razones, incluyendo:
1. Mejora del bienestar laboral: Uno de los objetivos principales de la psicología ocupacional es mejorar el bienestar de los trabajadores. Se trata de una disciplina que se enfoca en comprender cómo las personas pueden ser más felices y efectivas en el trabajo, y cómo se pueden abordar los desafíos que pueden surgir en el entorno laboral.
2. Prevención de problemas psicológicos: La psicología ocupacional también se enfoca en prevenir los problemas psicológicos que pueden surgir en el entorno laboral, como el estrés, la ansiedad y la depresión. Se trata de una disciplina que busca comprender las causas subyacentes de estos problemas y cómo se pueden abordar de manera efectiva.
3. Mejora del desempeño laboral: La psicología ocupacional también se enfoca en mejorar el desempeño laboral de los trabajadores. Se trata de una disciplina que busca comprender cómo las personas pueden ser más efectivas en el trabajo, y cómo se pueden abordar los desafíos que pueden surgir en el entorno laboral.
4. Aumento de la productividad: Uno de los resultados de la psicología ocupacional es un aumento de la productividad de los trabajadores. Se trata de una disciplina que busca comprender cómo las personas pueden ser más efectivas en el trabajo, y cómo se pueden abordar los desafíos que pueden surgir en el entorno laboral.
5. Mejora de las relaciones laborales: La psicología ocupacional también se enfoca en mejorar las relaciones laborales. Se trata de una disciplina que busca comprender cómo las personas pueden ser más efectivas en el trabajo, y cómo se pueden abordar los desafíos que pueden surgir en el entorno laboral.
6. Fomento de un entorno de trabajo saludable: Esta variante también busca fomentar un entorno de trabajo saludable y seguro. Esto incluye la identificación y abordaje de riesgos psicológicos en el trabajo, como la acumulación de estrés, la falta de recursos o el acoso laboral. La psicología ocupacional trabaja para abordar estos problemas y promover un ambiente de trabajo positivo y seguro para todos los empleados.
7. Mejora de la diversidad e inclusión: También se enfoca en mejorar la diversidad e inclusión en el entorno laboral. Esto incluye el trabajo para comprender y abordar las barreras que pueden impedir que los trabajadores de diferentes orígenes, identidades y habilidades participen y prosperan en el lugar de trabajo.
8. Mejora de la satisfacción laboral: La psicología ocupacional busca mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores, ayudándoles a encontrar un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y personales. Esto puede incluir programas de bienestar, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo profesional.
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