Los exámenes ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores expuestos
¿El examen médico ocupacional que incluye?
Las evaluaciones dependerán mucho de las funciones del colaborador. Sin embargo, aquí te dejamos con algunas pruebas más solicitadas por las empresas y que la realizamos en nuestra clínica MEDVIDA:
•Triaje: Medición de peso y talla.
• Evaluación médica que incluye anamnesis ocupacional, examen clínico y antecedentes ocupacionales.
• Evaluación muscoesqueletico.
•Examen psicológico de Aptitud laboral.
•Test de persona bajo la lluvia.
•Exámenes de laboratorio clínico que incluyen:
Hemograma completo / Glucosa / Grupo Sanguíneo / Examen completo de orina / Colesterol Total y Triglicéridos (válido para los colaboradores que realizan trabajos en altura).
•Triaje: Medición de peso y talla.
• Evaluación médica que incluye anamnesis ocupacional, examen clínico y antecedentes ocupacionales.
• Evaluación muscoesqueletico.
•Examen psicológico de Aptitud laboral.
•Test de persona bajo la lluvia.
•Exámenes de laboratorio clínico que incluyen:
Hemograma completo / Glucosa / Grupo Sanguíneo / Examen completo de orina / Colesterol Total y Triglicéridos (válido para los colaboradores que realizan trabajos en altura).
¿El examen médico ocupacional en que consiste?
El examen de salud pre ocupacional consiste en las evaluaciones que se deben hacer de manera periódica para reducir la exposición de riesgos ocupacionales.
¿Para qué sirven los exámenes médicos ocupacionales?
Una evaluación médica ocupacional permitirá conocer si un colaborador está apto o no para desempeñar sus funciones de forma óptima. Asimismo, contemplando y tomando en cuenta las condiciones de salud que están presentes en el colaborador ingresante que pueden perjudicar el desarrollo de su tarea.
¿El examen médico ocupacional es obligatorio en Perú?
La legislación de nuestro país en cuanto a temas de salud laboral es muy precisa. No solo en lo referente a cómo se debe vigilar y resguardar la salud de los trabajadores, sino también en cuanto a las responsabilidades que tienen los empleadores y qué puede suceder si estos no actúan conforme a la ley.
Un empleador se encuentra obligado a realizar exámenes médicos ocupacionales una vez al año siempre que sus trabajadores asuman actividades de alto riesgo. Sin embargo, para los empleados que no realizan actividades consideradas de alto riesgo, las organizaciones están obligadas a realizar estas evaluaciones al menos cada dos años.
Un empleador se encuentra obligado a realizar exámenes médicos ocupacionales una vez al año siempre que sus trabajadores asuman actividades de alto riesgo. Sin embargo, para los empleados que no realizan actividades consideradas de alto riesgo, las organizaciones están obligadas a realizar estas evaluaciones al menos cada dos años.
Tipos de Examen Médico Ocupacional:
Los exámenes médicos ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son, como mínimo, las siguientes: examen médico pre-ocupacional o de pre-ingreso, exámenes médicos ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de ocupación) y exámenes médicos post-ocupacional o de egreso.
• Exámenes médicos pre-ocupacional
El examen médico que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Determina el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud al puesto de trabajo.
• Examen médico periódico
Tiene la finalidad de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar, en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patológicos.
• Examen médico de retiro
Realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral. Tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor a 2 meses.
Detecta enfermedades relacionadas con el trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
• Otros tipos de exámenes médicos ocupacionales<
Se deben practicar exámenes adicionales en las siguientes circunstancias:
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo.
• Por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada.
• Por los contratos temporales de corta duración.
El médico ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para los exámenes médicos ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.
¿Qué son los Exámenes Médicos Ocupacionales de ingreso?
Son aquellos que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
¿Qué son los Exámenes Médicos Ocupacionales periódicos?
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Los Exámenes Médicos Ocupacionales periódicos se clasifican en:
A. Exámenes médicos periódicos programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.
B. Exámenes médicos por cambios de ocupación
El empleador tiene la responsabilidad de realizar exámenes médicos al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salud.
Los antecedentes que se registren en los exámenes médicos periódicos, deberán actualizarse a la fecha del examen correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen éste tipo de exámenes.
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.
B. Exámenes médicos por cambios de ocupación
El empleador tiene la responsabilidad de realizar exámenes médicos al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salud.
Los antecedentes que se registren en los exámenes médicos periódicos, deberán actualizarse a la fecha del examen correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen éste tipo de exámenes.
Beneficios de las Exámenes Médicos Ocupacionales
Estas evaluaciones permiten a las organizaciones conocer las condiciones físicas y médicas de los colaboradores. De ese modo, se optimiza el desempeño de la compañía, el clima laboral y el logro de los objetivos empresariales.
¿Cuáles son los exámenes médicos ocupacionales que se deben realizar de forma regular?
De acuerdo con cifras de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), 25% de las empresas del Perú son informales; mientras que la informalidad laboral representa un 70%. Ese mismo grupo de trabajadores, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), tienden a ser los más vulnerables porque con frecuencia laboran en condiciones peligrosas.
1. Conocer los diagnósticos médicos ocupacionales de tus trabajadores
El objetivo de los exámenes médicos ocupacionales es conocer el estado de salud y/o aptitud del individuo antes de emplearlo, durante el ejercicio del vínculo laboral y tras la culminación del mismo.
Lógicamente, esta información es vital para la toma de decisiones en la empresa a fin de no poner en riesgo la salud del trabajador, bien sea para aprobar una contratación o tomar acciones correctivas en las medidas de prevención de riesgos laborales. Los EMO nunca tienen fines discriminativos.
2. Detección precoz de enfermedades
Identificar oportunamente patologías causadas por agentes o factores de riesgo propios del ambiente de trabajo es un punto a favor. Los EMO facilitan la vigilancia del trabajador, así es posible detectar si su condición de salud se ve afectada o agravada por alguna enfermedad contraída en el ambiente laboral.
3. Impulsan la promoción de salud en el ambiente laboral
Evaluar la salud de tus trabajadores es una forma efectiva de promocionar la salud en el ambiente de trabajo. De hecho, los datos que aportan los exámenes son esenciales para el diseño de campañas de prevención y concienciación de riesgos laborales.
4. Sabrás si tus medidas de prevención son efectivas.
Por último, sí aún desconoces el impacto de las medidas de prevención de riesgos que se aplican en tu empresa, los EMO te darán la respuesta. Los resultados de cada examen aportan datos que sirven para medir la eficacia del plan de prevención.
Importancia de los exámenes médicos ocupacionales
Conocer el estado de salud físico y mental de los potenciales y actuales empleados, permitiendo al empleador contar con una adecuada organización del recurso humano y un ambiente laboral sano.
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¿Todas las empresas deben realizar exámenes médicos ocupacionales?
Hola Jorge!
Efectivamente, todas las empresas deben realizar exámenes médicos ocupacionales para sus colaboradores, lo indica la Ley N.º 29783 La Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
¿Cuáles son las pruebas mínimas que debe realizar un centro ocupacional?
Hola Alexander,
Las evaluaciones del perfil operativo, administrativo y básico son las pruebas mínimas que normalmente se realizan en un centro ocupacional, pero todo dependerá de las actividades que uno realice en la empresa.