¿Qué es un examen preocupacional?
Las evaluaciones de ingreso, conocidas también como Exámenes Preocupacionales, son fundamentales según la normativa peruana de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas evaluaciones son llevadas a cabo por las empresas a los postulantes antes de su incorporación a un puesto laboral para determinar si poseen las condiciones físicas y mentales adecuadas para desempeñar las funciones del cargo. También son referidas como «exámenes laborales de ingreso».
Aunque no son obligatorias para empresas que no realizan actividades de alto riesgo, muchas organizaciones han optado por realizarlas como medida preventiva en el contexto del COVID-19. Sin embargo, para aquellas empresas que sí se dedican a labores de alto riesgo, como la construcción, minería, electricidad y telecomunicaciones, estas evaluaciones son obligatorias según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se debe a que estos sectores están más expuestos a riesgos que pueden afectar la salud de sus colaboradores, haciendo necesaria la implementación de las medidas preventivas establecidas por la ley.
¿Qué evalúan en el examen preocupacional: qué es lo que más importa?
Hemograma completo / Glucosa / Grupo sanguíneo / Examen completo de orina / Colesterol total y triglicéridos (válido para los colaboradores que realizan trabajos en altura).
• Audiometría
• Radiografía de Tórax Convencional Frontal.
• Evaluación Oftalmológica.
• Electrocardiograma (condicionado a la edad: para mayores de 39 años).
• Prueba de descarte COVID-19:
¿Cómo determinar qué exámenes preocupacionales debe realizar un colaborador?
El empleador, generalmente a través del departamento de recursos humanos, es responsable de proporcionar información al médico ocupacional o a la clínica de salud ocupacional donde se llevarán a cabo los Exámenes Médicos Ocupacionales. Esta información incluye las funciones que los trabajadores desempeñarán y el entorno laboral en el que se encontrarán. Con base en estos datos, se establecerán las evaluaciones necesarias que deben realizar los postulantes.
Las clínicas ocupacionales suelen recomendar las evaluaciones siguiendo estándares preestablecidos. Sin embargo, algunas empresas grandes tienen protocolos específicos de evaluación que han definido con el respaldo y asesoría de médicos ocupacionales. Por ejemplo, para un puesto de conductor, se realiza un test de fatiga y somnolencia para garantizar que puedan desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente, minimizando riesgos y accidentes graves. En cambio, para un cargo administrativo, este tipo de prueba no sería necesaria, ya que no es relevante para su perfil laboral.
¿Cuándo se debe hacer el examen preocupacional?
¿Cómo se hace un examen preocupacional?
El Examen preocupacional incluye una entrevista exhaustiva para recopilar el historial médico del trabajador, seguida de un examen físico completo que evalúa los signos vitales y los sistemas corporales relevantes. Se llevan a cabo pruebas específicas según el tipo de trabajo, como evaluaciones visuales, auditivas y análisis de laboratorio, además de evaluaciones psicológicas cuando sea necesario. Los resultados de estas pruebas se analizan para determinar la idoneidad del trabajador para el puesto, y se elabora un informe médico con recomendaciones adecuadas para asegurar un entorno laboral seguro y eficiente.
¿Cuál es la finalidad del examen médico preocupacional?
¿Para qué sirven los exámenes médicos preocupacionales?
¿Cuáles son los exámenes médicos preocupacionales específicos?
¿En qué consiste el examen de salud preocupacional?
¿Qué beneficios te brindamos si te realizas los exámenes médicos de ingreso en Medvida?
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Esperamos haber resuelto tus dudas sobre los exámenes médicos preocupacionales. Recuerda que estas evaluaciones no están diseñadas para excluir al postulante del proceso de selección al evaluar su aptitud física y mental. Por el contrario, buscan prevenir enfermedades ocupacionales que puedan afectar el bienestar del futuro colaborador.
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