Examen médico de retiro: ¿es obligatorio en Perú?

El examen médico de retiro es una evaluación obligatoria que toda empresa en Perú debe gestionar cuando un trabajador finaliza su vínculo laboral. Su exigencia legal está respaldada por la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, el DS 005-2012-TR. No realizarlo no solo incumple la normativa, sino que expone a la compañía a multas de SUNAFIL y a potenciales reclamos por daños a la salud del extrabajador.

Muchos empleadores piensan que este examen es un trámite administrativo menor o que solo aplica en despidos, pero la realidad legal es otra: la obligación nace con el cese, sea por renuncia, despido o fin de contrato. Conocer a fondo esta exigencia te permitirá cerrar procesos laborales sin contingencias y demostrar ante una fiscalización que tu empresa cumple con la vigilancia médica ocupacional de principio a fin.

🔍 ¿Qué es el examen médico de retiro?

Es la evaluación clínica y ocupacional que se realiza al trabajador en el momento de su cese laboral. Su objetivo principal es determinar el estado de salud que tiene la persona al retirarse y compararlo, cuando existe, con el registro de su examen médico de ingreso y los periódicos. De esta forma se puede identificar si durante el tiempo que trabajó en la empresa desarrolló alguna enfermedad profesional o sufrió algún daño relacionado con los riesgos del puesto.

Desde el punto de vista normativo, este examen forma parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ley 29783 y el DS 005-2012-TR establecen que el empleador debe garantizar la realización de los exámenes médicos ocupacionales al inicio, durante y al término de la relación laboral. El de retiro cierra ese ciclo y deja constancia documentada del estado de salud del trabajador.

📌 Concepto Normativo: El examen médico de retiro está definido en el artículo 49 del Reglamento de la Ley 29783 como parte de la vigilancia médica obligatoria. Su realización es responsabilidad directa del empleador y debe ser ejecutada por un médico ocupacional o una entidad autorizada como Medvida Salud Ocupacional.

📌 ¿Es obligatorio el examen médico de retiro? Lo que dice la Ley 29783

Sí, es obligatorio. La Ley 29783 en su artículo 49 señala que el empleador debe practicar exámenes médicos al trabajador al inicio, durante y al término de la relación laboral. El DS 005-2012-TR refuerza esta obligación indicando que los exámenes de retiro son exigibles para todos los trabajadores que hayan estado expuestos a riesgos ocupacionales durante su desempeño.

La obligatoriedad no es absoluta para todos los casos: depende del nivel de riesgo del puesto y de la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos o ergonómicos. Sin embargo, en la práctica, SUNAFIL considera que la empresa debe demostrar que evaluó al trabajador al cese, salvo que exista una negativa por escrito del propio trabajador. No hacerlo puede interpretarse como una falta a la vigilancia médica.

🛡️ Dato de Cumplimiento (SUNAFIL): Durante una fiscalización, el inspector solicitará los registros de los exámenes de retiro de los últimos años. Si no los presentas, se presume que no los realizaste, lo que puede derivar en una multa. La única excepción válida es contar con la negativa firmada del trabajador, pero incluso en ese caso debes haberle ofrecido el examen.

Es la evaluación clínica y ocupacional que se realiza al trabajador en el momento de su cese laboral. Su objetivo principal es determinar el estado de salud que tiene la persona al retirarse y compararlo, cuando existe, con el registro de su examen médico de ingreso y los periódicos.

💬 ¿Quién paga el examen médico de retiro: el empleador o el trabajador?

El costo del examen médico de retiro corre por cuenta exclusiva del empleador. Así lo establece el DS 005-2012-TR en su artículo 49, que indica que todos los exámenes ocupacionales (ingreso, periódico y retiro) son asumidos por la empresa. No puedes descontarlo del salario del trabajador ni exigirle que lo pague por su cuenta.

Esta obligación económica forma parte de la inversión en seguridad y salud en el trabajo. Además, si el trabajador se niega a realizarlo, igual debes ofrecerlo y dejar constancia escrita de su negativa. En ese caso, el costo del examen no se genera, pero la empresa queda cubierta ante una eventual inspección.

💬 Caso de Empresa: Una empresa de construcción tuvo un trabajador que renunció de forma intempestiva. La empresa le ofreció el examen de retiro, pero él se negó argumentando falta de tiempo. La compañía documentó la negativa con un acta firmada por dos testigos. Meses después, el extrabajador reclamó una enfermedad profesional; la empresa presentó el acta y el registro de sus exámenes periódicos, lo que evitó una sanción.

🛡️ ¿Qué pasa si la empresa no realiza el examen de retiro? Multas y SUNAFIL

No realizar el examen de retiro es infracción grave. SUNAFIL multa desde S/ 2,070 hasta S/ 46,575 y el extrabajador puede demandar sin evidencia.

✅ Recomendación del Médico: Programa el examen dentro de 15 días y guarda resultados 20 años.

Aspecto	Detalle
Multa SUNAFIL	Desde S/ 2,070 hasta S/ 46,575
Plazo de conservación de resultados	20 años
Excepción válida	Negativa por escrito del trabajador
Plazo recomendado para programar examen	Dentro de 15 días del cese

📋 ¿Qué incluye el examen médico de retiro y cuándo debe hacerse?

Incluye evaluación clínica general, signos vitales y exámenes según riesgo (audiometría, espirometría, etc.). El médico determina pruebas según IPERC. Debe hacerse al término del vínculo, idealmente en 15 días. Incluye cláusula en contrato y carta al cese.

📑 Examen de retiro obligatorio en caso de renuncia, despido o fin de contrato

Aplica a renuncia, despido, fin de contrato, jubilación o muerte. No importa la duración. SUNAFIL fiscaliza cualquier cese. Por ejemplo, una empresa omitió el examen a un trabajador de tres meses y pagó indemnización por dermatitis.

En resumen, el examen de retiro es obligatorio y protege a ambas partes. Cumplirlo evita multas y juicios.